保安入职门槛低可能对保安企业产生一些影响，包括以下几个方面：

1. 人员素质参差不齐：低门槛可能导致保安公司吸纳了一些素质较低的员工。这些员工可能缺乏一定的专业知识和技能，在应对突发事件或危机时可能表现不佳，影响了保安工作的质量和效果。

2. 业务水平参差不齐：低门槛可能导致保安公司的员工业务水平参差不齐。一些员工可能缺乏必要的培训和专业知识，无法胜任一些高难度的保安工作任务。这会使保安公司的整体业务水平下降，可能会给企业口碑和客户信任带来负面影响。

3. 企业形象受损：低门槛可能会导致保安企业形象受到一定的影响。如果保安员工的素质较低，服务态度不好或者不专业，可能会给客户留下不良印象，对企业的形象和声誉造成负面影响。

4. 安全风险增加：低门槛可能会使保安公司的安保能力和水平下降，从而增加了安全风险。保安工作需要具备一定的专业知识和技能，低门槛可能会导致保安员工无法对复杂的安全问题做出及时和有效的应对，从而可能对安全产生潜在的威胁。

为了应对这些问题，保安企业可以采取以下措施：

1. 加强招聘和选拔：保安企业可以提高对员工的招聘和选拔标准，确保招聘到具有一定素质和专业能力的员工。可以进行面试、测试、背景调查等环节，筛选出合适的人才。

2. 实施培训计划：保安企业可以加大对员工的培训力度，提升员工的专业知识和技能。通过定期培训、模拟演练等方式，提高员工的应急处理能力、危机管理能力等，提升整体业务水平。

3. 建立激励机制：保安企业可以建立激励机制，鼓励员工积极学习和提升自己的能力。可以设置奖励制度，为表现出色的员工提供晋升和奖励机会，提高员工的积极性和工作动力。

4. 加强管理和监督：保安企业应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守规章制度，规范工作行为。可以建立巡检制度、考核评估制度等，对员工的工作进行监督和评估，及时发现和解决问题。

总之，保安企业应该意识到低门槛可能带来的问题，并采取相应的措施加以解决。通过提高招聘标准、加强培训和管理，保安企业可以提升员工的素质和能力，提高整体安保水平，确保为客户提供高质量的保安服务。