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清远清新保安服务公司国内安保行业10强保安公司为您服务
五大核心优势
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20年保安服务经验 彰显实力
清远清新保安公司保安纠察队管理目标责任状是您安全的有力屏障。
每月走访、评议制度使您无后顾之忧。您宝贵的意见和建议能得到及时有效的采纳和落实。
每月一次安全检查报告,为您及时整改补漏提供依据。
完善的培训体系
岗前培训:岗前理论培训、岗前军事训练、考核持证上岗、岗位须知培训
上岗培训:消防知识培训、法律知识培训、紧急预案培训
保安人员来自专业院校毕业或者退伍军人
安全保障
清远清新保安公司对保安队伍管理实行“大队—保安纠察队—公司”三级督导机制
全体保安人员每月实行绩效考核,以充分调动人员的积极性和工作责任心。
清远清新市保安公司每月会对客户做一次书面的客户满意度调查
清远清新保安公司高层管理人员每月一次回访客户单位,原则性问题做到8小时内回复
人员稳定及保障
专业:
清远清新保安服务公司大部分保安人员来至专业院校毕业或退伍军人;保安素质:身高至少168CM,18-45岁,稳定。
人员保障:
专业院校的推荐,或者退伍军人的输送,和专业的劳务公司合作,确保盛世保安公司保安人数的保障,响应速度快,最快3天之内可上岗。
个性化定制安保方案
清远清新保安可为企业量身定制安保服务、风险评估方案
自招保安和选择清远清新保安公司的区别
选择清远清新保安公司
人员管理难度低
1、清远清新保安公司的人员上升空间,招聘渠道等,可保证在岗人数
2、清远清新保安公司的系统培训:能在消防、安全、礼仪等方面加强保安队伍的自身素质,保证所有保安员合格上岗
3、在岗位形象培训、轮岗制度、门禁人员挑选上能保证企业形象
费用低
1、成本价外包,只需对盛世保安保安公司进行考核,确保效果
2、风险转移,盛世保安保安公司可合理规避劳资风险与用工风险
安全有保障
1、可在安全管理、人员置换、法律培训等方面加强保安员自律与责任,确保企业安全,相关保险对企业有一定保障
2、清远清新保安公司的高管、大队长、分队长管理人员在保安公司工作多年,有多年物业保安管理经验,能马上顺利接手保安工作,并能提供更好的服务质量
3、可以配合协调处理一些大型应急事件,避免重大事故发生,化解问题
企业自聘保安
人员管理难度大
保安人员层次低、工资低、招聘难、流动性大 、1
无专业培训、培训不系统、新老保安专业差别大 、2
保安员培训不到位、岗位形象差,有损企业形象 、3
费用高
管理成本、培训成本、劳资成本、保险成本等费用高昂 、1
企业有一定的劳资风险、用工风险、对员工解聘等相应补偿 、2
不安全
没有专业管理人员,保安漏洞易造成企业财产损失 、1
新接手保安人员工作不熟悉,不稳定,难保工作质量及安全隐患大 、2
企业出现大型应急事件,应急人员少,处理方式简单 、3
清远清新保安公司严格的培训考核流程
清远清新保安公司每年举办岗位业务大练兵,进行评比考核,优胜劣汰
岗前理论培训
岗前军事训练
考核持证上岗
岗位须知
消防安全知识
法律知识
四防紧急预案
走进清新保安
清远清新保安服务公司成立于2003年,经过30载行业的沐雨栉风,逐步建设了一支政府放心、客户满意、市场认可、纪律严明的保安队伍。 公司作为中国保安协会常务理事单位,拥有国家消防维保资质、清远市信息系统运维技术服务及信息系统集成一级资质、安防工程设计施工一级资质,先后获得“首届全国十佳保安服务公司”、“全国五一劳动奖状”、“全国政府采购物业服务质量百强”等荣誉称号。公司充分发挥党建引领作用,有完善的工会福利和员工关爱制度,设有专业心理疏导室,定期开展员工心理安全疏导,被评为清远市百家金牌劳动争议调解组织。

保安员交接班注意事项及流程
在保安员交接班过程中,有一些重要的事项需要注意,以确保工作的顺利进行。下面是一些关键的注意事项和交接班流程,供保安员参考。 1. 交接班时间和地点:确保明确规定交接班的时间和地点,以便保安员准时到达并进行交接。 2. 交接班人员:确定交接班的保安员是谁,确保双方都清楚交接的责任和职责。 3. 交接班内容:交接班时,应详细记录并交流有关安全情况、异常事件、工作进展等重要信息。...
保安员交接班注意事项及流程
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保安公司如何与执法机构和其他安全机构合作
保安公司与执法机构和其他安全机构的合作是维护社会安全的重要环节。通过与这些机构的紧密合作,保安公司可以提高安全防范能力,加强犯罪打击和应急响应。在这篇文章中,我们将探讨保安公司如何与执法机构和其他安全机构合作。 ...