保安流失率高涨给企业的安全形势带来了严峻的挑战，为了解决这一问题并提升企业的安全保障水平，以下是几个解决方案：

1. 提高保安人员的待遇和福利：企业应该提供具有竞争力的薪资待遇、福利和奖励机制，确保保安人员的收入和福利能够满足其基本需求，并给予一定的职业发展空间。

2. 加强保安人员的培训和职业发展规划：安保行业应建立完善的培训体系，提供专业的培训课程，提升保安人员的技能和专业素质。同时，制定职业发展规划，为保安人员提供晋升通道和职业发展机会。

3. 改善工作环境和管理方式：企业应提供良好的工作环境，改善保安人员的工作条件和待遇。同时，建立有效的管理机制，加强对保安人员的关怀和沟通，增加他们的归属感和职业满意度。

4. 加大政府和社会的支持力度：政府和社会各界应加大对安保行业的关注和支持力度，提供更多的政策支持和资金投入，推动安保行业的发展和人才培养。

5. 建立良好的企业形象和品牌：企业应注重塑造良好的企业形象和品牌，提升企业的知名度和声誉，吸引更多优秀的保安人才加入，并留住现有的优秀人才。

通过以上措施的综合应用，可以有效解决保安流失率高的问题，提升企业的安全保障水平。保安人员将感受到企业的关心和支持，提高工作积极性和责任感，从而提升整体的安保水平。